Szorgos nyári hónapok

Az általános és középiskolások számára a június, míg a felsőoktatásban tanulóknak némi késéssel a vizsgaidőszak vége hozza el a jól megérdemelt pihenés hónapjait. A nyári vakáció mindig kiemelt szereppel bírt a diákság életében, hiszen ez a legnagyobb összefüggő hiátus, mikor nem kell a tanulással foglalkozni és kipihenhetik a fáradalmakat. Erre pedig minden lehetőségük meg is van, a kikapcsolódási formát pedig mindenki magának választhatja ki.

A tanulók egy jelentős rétege azonban a pihenés helyett más elfoglaltság után néz, hiszen szeretné hasznosabban tölteni a szünidő egy részét, vagy akár pénzt keresni. Erre a különféle diákmunkák kínálják a legadekvátabb lehetőségeket, hiszen ezek a pozíciók lényegében mindenki számára elérhetők. A diákokat semmiképp sem tekinthetjük alsóbbrendű munkavállalóknak, hiszen rájuk is jól körülhatárolható szabályok vonatkoznak.

Ezek ismerete számukra is fontos lehet, hiszen egyrészt az ő érdekeiket is védik, másrészt azt is tisztázzák, hogy pontosan ki és milyen feltételekkel vághat bele a nyári munkába. Ezek a szabályok természetesen nem csak szezonálisan érvényesek, de a nyár e szempontból is kiemelt időszak, így a téma adja magát. Az álláslehetőségek rendkívül széles tárháza áll a tanulók rendelkezésére, elég csak egy pillantást vetniük a diákmunka Profession kínálatára. Ám előbb pár dolgot érdemes tisztázni.

Létezik-e korhatár?

• Bár a diákmunka lehetősége a fiatalabbak számára is vonzó lehet, sajnos bizonyos korhatári megkötésekkel számolni kell. A legegyszerűbb helyzetben a 18. életévet betöltött diákok vannak, hiszen érvényes tanulói/hallgatói jogviszonnyal már el is kezdhetik a munkát.
• A 16-18 év közötti korosztálynak emellett már szülők/gondviselői engedélyre is szüksége lesz a diákmunka megkezdéséhez.
• A 15-16 év közötti munkavállalóknál fontos kitétel, hogy a szülői beleegyezés mellett is csak és kizárólag iskolai szünetekben végezhetnek diákmunkát. A nyári időszakban ez természetesen adja magát, így ezzel sem lehet probléma.
• 15 év alattiak számára a szülői engedély mellett a gyámhivatal jóváhagyására is szükség lesz, illetve a diákmunka csak kulturális, művészeti vagy sport területén megengedett.

Foglalkoztatási formák

A diákmunka esetén az egyik leggyakoribb foglalkoztatási mód az iskolaszövetkezeteken keresztül történik. Ez esetben leegyszerűsödik az ügyintézés, a munkába állás folyamata, illetve adott esetben az érdekképviselet is. Iskolaszövetkezeten keresztül végzett diákmunka azonban csak nappali tagozatos tanulók számára érhető el.

Nem gyakori, de a diákmunka történhet hagyományos munkaviszonyban is, mely semmiben nem különbözik a hagyományos munkavégzési formától.

A mezőgazdasági vagy turisztikai szektorban lehetőség van idény- és alkalmi munkákra, melyet általában egyszerűsített foglalkoztatással oldanak meg. Ezek határozott idejű szerződések, szigorúan szabályozott munkaidővel, de egyébként nem különbözik a hagyományos diákmunkától.

A járandóság kérdése

A diákmunka esetén is fontos szempont, hogy a kézhez kapott jövedelem mennyiben tér el a szerződésben meghatározottól. Sok tévhittel ellentétben a diákmunka is adóköteles. Ennek mértéke a foglalkoztatási formától függ és általában a munkáltató vagy a szövetkezet végzi az ügyintézést. Fontos, hogy minden foglalkoztatási forma esetén nézzünk utána a pontos szabályoknak, hiszen egy bérrel való visszaélés nem a legszerencsésebb kezdő tapasztalat.

Ha tehát valaki élni szeretne a nyári diákmunka lehetőségével, mindenképpen fontos az alapvető szabályok tisztázása. Jellemzően az iskolaszövetkezeten keresztül történő munkavégzés jár a legkevesebb adminisztratív teendővel, így eleinte ezt érdemes választani. De ettől függetlenül a lényeg a tapasztalat- és jövedelemszerzés, mely minden diákmunka esetén garantált.

Szponzorált cikk (x)