Van azonban egy hatékony módszer a kékgallérosok elérésére: a munkaerő-kölcsönzés, amelynek egyik jelentős képviselője a Beraman Hungary is. Ha valaki megnézi az oldalukat, láthatja, mennyi referenciával rendelkeznek már, igen hatékonyan tudnak segíteni a gyártócégek, termelőüzemek létszámhiányának megoldásában. Vajon hogyan érik ezt el?

Másképp kell toborozni!

A toborzás és a munkaerő kiválasztásának folyamata teljesen másképp zajlik egy olyan vállalat esetében, ahol egyszerre több dolgozót is fel kell venni a termelés érdekében. Ezért ezt a feladatot ma már jellemzően munkaerő-kölcsönző cégekre bízzák a HR-esek. És ezt nagyon jól teszik, hiszen az együttműködés minden fél számára gyümölcsöző lesz így!

A kékgallérosok megszólítására speciális kommunikációs csatornák kellenek, amelyeket a kölcsönző cég munkatársai jól ismernek. Ha megvan a kellő számú jelentkező, akkor a cél az, hogy minél gyorsabban munkába lehessen állítani az embereket.

Ennek azonban feltételei vannak: az orvosi vizsgálatok, a szerződéskötés folyamata, a szálláskeresés mind-mind hosszú időt vehet igénybe, amit a legtöbb kékgalléros nem tud kivárni, nem csoda hát, hogy már az elején lemorzsolódnak. Azt a céget fogják választani, amely minél előbb fizetést tud számukra biztosítani.

Segíthetnek a munkaerő-kölcsönző cégek

A kötött szabályozások miatt egy munkahelyen sok esetben nincs mód előleg kiutalására, a szállásolás kérdésével pedig a legtöbb HR-esnek nincs is ideje foglalkozni, holott mindkettő fontos lenne. Ezért is jó egy hosszú távú együttműködés kötése valamely munkaerő-kölcsönző céggel, mert az ottani munkatársak át tudják vállalni a terhek nagy részét.

Ők egyrészt előleggel, másrészt a folyamat felgyorsításával tudnak hatékonyan segíteni: a kékgallérosoknak ugyanis fontos, hogy a bevételi forrásuk akár még egy napra se apadjon el.

Mindenképp érdemes kölcsönző céghez fordulni, ha egy HR-es azt tapasztalja, hogy a felvett dolgozók meg sem jelennek az első munkanapon, mert időközben máshol vállaltak munkát.

A fluktuáció kérdése

Ezek a kezdeti kudarcok nemcsak lelkileg viselik meg a HR-eseket, hanem gyakran a cég imázsát is fenyegetik. Hiszen ha az emberek azt látják, hogy egy vállalat alig egy hét után újra embereket toboroz, felmerülhet bennük a gyanú: mennyire bánnak jól a dolgozókkal?

Amikor pedig csökken a termelés az üzemben, és leépítést kell eszközölni, arról a nagyközönség azt hiheti: a tömeges elbocsátások oka, hogy a cég instabillá vált.

Mindezekre a problémákra tud megoldást kínálni a munkaerő-kölcsönzés, akár olyan kisebb cégek is, mint a Beraman Hungary, akik rugalmasan, de a törvényi kereteket betartva tudják segíteni a vállalatok munkáját.

Szponzorált cikk (x)